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Consultoría  /  Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

Contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

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Descripción

El 25 de septiembre de 2015, a tavés de la "Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible", los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales (ODS) para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible con sus 169 metas dieron lugar a la Agenda 2030, en la que los gobiernos, industrias y consumidores deberán de hacer esfuerzos para transformar el actual planeta en uno más próspero y sostenible.

A través de la implantación de medidas para lograr las metas de cada ODS, cada organización y ,por tanto, cada gobierno, serán capaces de afianzar y asentar los tres pilares de la sostenibilidad: Social / Económico / Ambiental.

Desde Intedya, ayudamos a todas las organizaciones a conseguir mejorar cada uno de los pilares a tavés de la implantación de un Sistema de Gestión por medio de estudios de materialidad, analizando los impactos que generan fallas en materia de sostenibilidad/ los aspectos ESG significativos / la relevancia de los grupos de interés / la identificación de que ODS van a ser relevantes / las medidas a corto y largo plazo

En esta pantalla podrá descargar el PDF de presentación para la elaboración de un Sistema de Gestión basado en la contribución a los ODS en una práctica ficha, así como una interesante presentación.

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Entender y analizar el contexto de la organización
    Identificar y establecer canales de diálogo con los grupos de interés
    Realizar un estudio de materialidad
    Analizar los posibles impactos económicos, sociales y ambientales
    Analizar la madurez real de la organziación en materia de RSC
    Establecer métricas e indicadores
    Establecer una Política de sostenibilidad
    Implantar objetivos y metas en materia económica, social y ambiental
    Mantenrer comunicación interna y externa con las partes interesadas
    Mantener la participación y consulta con los trabajadores
    Identificar posibles necesidades de formación 
    Planificar acciones a corto, medio y largo plazo en amteria de RSC
    Identificar no conformidades y acciones correctivas para la mejora continua
    Realizar auditorías/verificaciones internas del sistema de gestión de forma periódica
    Realizar un informe de sostenibilidad con carácter anual

EJEMPLOS de Acciones Prácticas a Implementar

  • Relevancia de los grupos de interés
  • Diálogo con los grupos de interés
  • Análisis de ODS relevantes
  • Identificación de impactos
  • Identificación de oportunidades

Ventajas para la ORGANIZACIÓN

  • Fortalecimiento de las relaciones con los stakeholders
    Puesta en marcha de acciones económicas tales como erradicar la corrupción, establecer reglas de comercio...
    Establecimiento de medidas para proteger el medio ambiente, luchar contra el cambio climático, gestión de residuos, prevenir la contaminación atmosférica, del agua y de los suelos...
    Implantación de acciones sociales con el fin de mejorar la vida reduciendo el impacto social de la organización tanto a nivel interno como externo
    Mejora de la gobernanza y transparencia de la organización
    Mayor involucración de los empleados en un proyecto común
    Mejora del clima laboral
    Mejora de la imagen corporativa
    Diferenciación en un mercado especialmente competitivo
    Disminución de los costes por el uso eficiente de los recursos
    Aumento de la visibilidad
    Cumplimento legal
    Mejora de la actual contribución con los ODS

Ventajas para los CLIENTES

Los clientes tienen la garantía de adquirir productos o servicios que han sido diseñados y creados dentro de un entorno sostenible y respetuoso con el medio ambiente, los trabajadores y la sociedad en general.

Ventajas para el MERCADO

Los proveedores reciben las instrucciones y sensibilización necesaria para compartir el compromiso y respeto por el medio ambiente, los trabajadores y la sociedad.

Sectores de APLICACIÓN

El 25 de septiembre de 2015, a tavés de la "Cumbre de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sostenible", los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales (ODS) para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Los 17 objetivos de Desarrollo Sostenible con sus 169 metas dieron lugar a la Agenda 2030, en la que los gobiernos, industrias y consumidores deberán de hacer esfuerzos para transformar el actual planeta en uno más próspero y sostenible.

A través de la implantación de medidas para lograr las metas de cada ODS, cada organización y ,por tanto, cada gobierno, serán capaces de afianzar y asentar los tres pilares de la sostenibilidad: Social / Económico / Ambiental.

Desde Intedya, ayudamos a todas las organizaciones a conseguir mejorar cada uno de los pilares a tavés de la implantación de un Sistema de Gestión por medio de estudios de materialidad, analizando los impactos que generan fallas en materia de sostenibilidad/ los aspectos ESG significativos / la relevancia de los grupos de interés / la identificación de que ODS van a ser relevantes / las medidas a corto y largo plazo

En esta pantalla podrá descargar el PDF de presentación para la elaboración de un Sistema de Gestión basado en la contribución a los ODS en una práctica ficha, así como una interesante presentación.

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